Status
Không mở trả lời sau này.
Hạng D
26/10/10
1.676
14.446
113
Re:Khủng hoảnh Kinh Tế : Làm sao đưa ra số lượng nhân sự hợp lý cho DN

Tuan Anh Nguyen nói:
JBL.WWE nói:
Tuan Anh Nguyen nói:
@ JBL : Nên nhớ : nguồn gốc tiền vốn là căn cứ xác định chuẩn mực hình thức trả lương và định biên nhân sự.

Nếu không phân tích điều này, và không biết điều này, thì tôi có quyền xét bác : Không có 1 chút gì kiến thức về Tài chính - Kế toán và Luật học ! Đó là 2 yếu tố căn bản nhất, thuần thục nhất cho người làm nghề HR. Còn các yếu tố về Quản trị học, tôi xét sau.

Do đó, mọi điều bác đưa ra với cái đồ thị màu mè, cái đấy thì Google cũng nói được !
Hi, dạ thưa bác. Bác lại diễn văn y chang bên thớt của bác An bên kia. bác chém anh em cũng nhẹ nhàng 1 tí nhé. Anh em vào đây là chia sẻ chứ đâu khoe kiến thức đâu.:D:D

Mỗi người có 1 quan điểm quản trị, em ko nhất thiết phải theo bác, bác ko nhất thiết phải theo em. Bài của em mở đầu là 1 công ty đang hoạt động, có payroll đầy đủ + em ko xét các yếu tố mức lương to hay nhỏ trên thị trường. Em chỉ đưa ra phương pháp định biên dựa trên khối lượng công việc :D, thế thôi. Em đâu có đưa ý kiến gì về xây dựng bảng lương đâu ạ, mà nếu cần thì em .....làm cũng được mà còn bài bản, survey theo ngành, khu vực tính các yếu tố ảnh hưởng đời sống người LD 1 cách khoa học + dựa trên nguồn lực tài chính, tầm nhìn của DN để đi lấy tiền nữa ạ, chứ làm bảng lương theo chi phí và vốn thì để mấy em kế toán chi phí giá thành làm cho khỏe.

Ha ha ha ~!~ Bác càng nói chỉ càng sai. Tôi nghĩ bác nên tự nghiên cứu học hỏi và rèn luyện thêm.

Tầm 1 DN còn nói sai bét. Nếu để bác quản lý tiền lương cho 1 nền hành chính công, cấp Tp đến tỉnh, hoặc Bộ, Chính phủ về xây dựng, chi trả tiền lương cho những người làm việc hành chính công của một tp, quốc gia - thì tôi nghĩ bác không có 1 chút khái niệm nào hay kiến thức gì đâu.

Vì căn bản các hình thức Nhà nước, các hình thức Chính phủ, hành chính công - bác chẳng biết tý gì. Những người biết về điều này, họ có sự tranh luận rất căn bản về DN, chứ kg như kiểu tranh luận của bác.

Tư duy toàn cầu, làm việc địa phương. Người ta biết rất nhiều, chỉ để làm 1 điều nhỏ nhoi, sắc sảo. Bác thì ngược lại.

Tôi đóng phần tranh luận của mình trong thớt này bằng mượn 1 câu nói của Thích Ca Mâu Ni để nhắn với bác : "Mặt trăng, mặt trời tuy rất sáng nhưng chỉ có giá trị với người sáng mắt, chứ không hề có giá trị đối với người mù"
Bác Tuấn Anh Nguyễn,

Phải công nhận kiến thức bác cao, tuy vậy, lối lý luận của bác có phần duy ý chí . Trong phần tranh luận, bác tránh chỉ trích người khác là sai, là "không có 1 chút khái niệm nào hay kiến thức gì ", là "chẳng biết tý gì " . Bác có biết trình độ cao cở bác Kiêm, bác Thuý, bác Giàu mà giờ đọc lại thì thấy hồi trước phát biểu nhiều điều sai bét , vậy mà cở như bác cái gì bác cũng cho bác đúng và bác JBL cái gì bác cũng cho là sai thì coi bộ cần phải xét lại :D

Bác mượn câu của Thích Ca Mâu Ni ""Mặt trăng, mặt trời tuy rất sáng nhưng chỉ có giá trị với người sáng mắt, chứ không hề có giá trị đối với người mù" vậy bác có biết Phật có nói : "Những lời ta nói thì đừng vội tin và đừng vội bỏ mà phải suy " . Ý nói, lời Phật phải được kiểm nghiệm lại , nếu đúng thì theo, nếu sai thì bỏ, chứ đừng vội tin một cách mù quáng và cũng đừng bác bỏ một cách vội vã . Câu nói của Thích Ca Mâu Ni mà bác nói ra liệu có đúng chăng thì cũng còn phải suy xét , chứng minh và kiểm nghiệm của người đời mới biết được .

Chúa cũng có nói đại khái như sau : "Cây đèn sáng đem ra giữa phòng ai cũng hưởng được nhưng để trong tủ kín cũng vô ích " . Ý nói, nếu bác là người tài giỏi thì bác phải ra đời, gánh vác việc nước, giúp đở mọi người, chứ ru rú trong nhà thì thật là vô ích . Nếu bác biết hơn người ta thì chỉ cần phân tích, mổ xẻ, biết tôn trọng sự khác biệt, không cần phải chê bai ai cả, không phải giảng mô ran kiểu đó, người ta cũng nể phục bác , và như thế cái tài của bác vượt ra cái tủ kín , không những "mang giá trị với người sáng" mà còn "người mù" nữa đấy :D
 
Last edited by a moderator:
Hạng B1
12/1/11
57
1
8
49
Re:Khủng hoảnh Kinh Tế : Làm sao đưa ra số lượng nhân sự hợp lý cho DN

tamvo nói:
Tuan Anh Nguyen nói:
JBL.WWE nói:
Tuan Anh Nguyen nói:
@ JBL : Nên nhớ : nguồn gốc tiền vốn là căn cứ xác định chuẩn mực hình thức trả lương và định biên nhân sự.

Nếu không phân tích điều này, và không biết điều này, thì tôi có quyền xét bác : Không có 1 chút gì kiến thức về Tài chính - Kế toán và Luật học ! Đó là 2 yếu tố căn bản nhất, thuần thục nhất cho người làm nghề HR. Còn các yếu tố về Quản trị học, tôi xét sau.

Do đó, mọi điều bác đưa ra với cái đồ thị màu mè, cái đấy thì Google cũng nói được !
Hi, dạ thưa bác. Bác lại diễn văn y chang bên thớt của bác An bên kia. bác chém anh em cũng nhẹ nhàng 1 tí nhé. Anh em vào đây là chia sẻ chứ đâu khoe kiến thức đâu.:D:D

Mỗi người có 1 quan điểm quản trị, em ko nhất thiết phải theo bác, bác ko nhất thiết phải theo em. Bài của em mở đầu là 1 công ty đang hoạt động, có payroll đầy đủ + em ko xét các yếu tố mức lương to hay nhỏ trên thị trường. Em chỉ đưa ra phương pháp định biên dựa trên khối lượng công việc :D, thế thôi. Em đâu có đưa ý kiến gì về xây dựng bảng lương đâu ạ, mà nếu cần thì em .....làm cũng được mà còn bài bản, survey theo ngành, khu vực tính các yếu tố ảnh hưởng đời sống người LD 1 cách khoa học + dựa trên nguồn lực tài chính, tầm nhìn của DN để đi lấy tiền nữa ạ, chứ làm bảng lương theo chi phí và vốn thì để mấy em kế toán chi phí giá thành làm cho khỏe.

Ha ha ha ~!~ Bác càng nói chỉ càng sai. Tôi nghĩ bác nên tự nghiên cứu học hỏi và rèn luyện thêm.

Tầm 1 DN còn nói sai bét. Nếu để bác quản lý tiền lương cho 1 nền hành chính công, cấp Tp đến tỉnh, hoặc Bộ, Chính phủ về xây dựng, chi trả tiền lương cho những người làm việc hành chính công của một tp, quốc gia - thì tôi nghĩ bác không có 1 chút khái niệm nào hay kiến thức gì đâu.

Vì căn bản các hình thức Nhà nước, các hình thức Chính phủ, hành chính công - bác chẳng biết tý gì. Những người biết về điều này, họ có sự tranh luận rất căn bản về DN, chứ kg như kiểu tranh luận của bác.

Tư duy toàn cầu, làm việc địa phương. Người ta biết rất nhiều, chỉ để làm 1 điều nhỏ nhoi, sắc sảo. Bác thì ngược lại.

Tôi đóng phần tranh luận của mình trong thớt này bằng mượn 1 câu nói của Thích Ca Mâu Ni để nhắn với bác : "Mặt trăng, mặt trời tuy rất sáng nhưng chỉ có giá trị với người sáng mắt, chứ không hề có giá trị đối với người mù"
Bác Trần Tuấn Anh,

Thớt này, ông nào tên Trần Tuấn Anh để bác tamvo phải chuyện trò thế ?
SMOKIN.GIF
 
Hạng D
26/10/10
1.676
14.446
113
Re:Khủng hoảnh Kinh Tế : Làm sao đưa ra số lượng nhân sự hợp lý cho DN

Tuan Anh Nguyen nói:
tamvo nói:
Tuan Anh Nguyen nói:
JBL.WWE nói:
Tuan Anh Nguyen nói:
@ JBL : Nên nhớ : nguồn gốc tiền vốn là căn cứ xác định chuẩn mực hình thức trả lương và định biên nhân sự.

Nếu không phân tích điều này, và không biết điều này, thì tôi có quyền xét bác : Không có 1 chút gì kiến thức về Tài chính - Kế toán và Luật học ! Đó là 2 yếu tố căn bản nhất, thuần thục nhất cho người làm nghề HR. Còn các yếu tố về Quản trị học, tôi xét sau.

Do đó, mọi điều bác đưa ra với cái đồ thị màu mè, cái đấy thì Google cũng nói được !
Hi, dạ thưa bác. Bác lại diễn văn y chang bên thớt của bác An bên kia. bác chém anh em cũng nhẹ nhàng 1 tí nhé. Anh em vào đây là chia sẻ chứ đâu khoe kiến thức đâu.:D:D

Mỗi người có 1 quan điểm quản trị, em ko nhất thiết phải theo bác, bác ko nhất thiết phải theo em. Bài của em mở đầu là 1 công ty đang hoạt động, có payroll đầy đủ + em ko xét các yếu tố mức lương to hay nhỏ trên thị trường. Em chỉ đưa ra phương pháp định biên dựa trên khối lượng công việc :D, thế thôi. Em đâu có đưa ý kiến gì về xây dựng bảng lương đâu ạ, mà nếu cần thì em .....làm cũng được mà còn bài bản, survey theo ngành, khu vực tính các yếu tố ảnh hưởng đời sống người LD 1 cách khoa học + dựa trên nguồn lực tài chính, tầm nhìn của DN để đi lấy tiền nữa ạ, chứ làm bảng lương theo chi phí và vốn thì để mấy em kế toán chi phí giá thành làm cho khỏe.

Ha ha ha ~!~ Bác càng nói chỉ càng sai. Tôi nghĩ bác nên tự nghiên cứu học hỏi và rèn luyện thêm.

Tầm 1 DN còn nói sai bét. Nếu để bác quản lý tiền lương cho 1 nền hành chính công, cấp Tp đến tỉnh, hoặc Bộ, Chính phủ về xây dựng, chi trả tiền lương cho những người làm việc hành chính công của một tp, quốc gia - thì tôi nghĩ bác không có 1 chút khái niệm nào hay kiến thức gì đâu.

Vì căn bản các hình thức Nhà nước, các hình thức Chính phủ, hành chính công - bác chẳng biết tý gì. Những người biết về điều này, họ có sự tranh luận rất căn bản về DN, chứ kg như kiểu tranh luận của bác.

Tư duy toàn cầu, làm việc địa phương. Người ta biết rất nhiều, chỉ để làm 1 điều nhỏ nhoi, sắc sảo. Bác thì ngược lại.

Tôi đóng phần tranh luận của mình trong thớt này bằng mượn 1 câu nói của Thích Ca Mâu Ni để nhắn với bác : "Mặt trăng, mặt trời tuy rất sáng nhưng chỉ có giá trị với người sáng mắt, chứ không hề có giá trị đối với người mù"
Bác Trần Tuấn Anh,

Thớt này, ông nào tên Trần Tuấn Anh để bác tamvo phải chuyện trò thế ?
SMOKIN.GIF
Bác Tuan Anh Nguyen,

Vốn em định trả lời bác nhưng đánh lộn tên người bạn đấy mà . Xin lỗi bác về sơ xuất này nhé . Mong bác bỏ ý đạt lời cho :D
 
Hạng D
28/7/08
2.279
3.718
113
Re:Khủng hoảnh Kinh Tế : Làm sao đưa ra số lượng nhân sự hợp lý cho DN

Rồi, "khắc tinh..." làm hỏng hớt của người ta rồi! :D
 
Hạng D
28/7/08
2.279
3.718
113
Re:Khủng hoảnh Kinh Tế : Làm sao đưa ra số lượng nhân sự hợp lý cho DN

tuando nói:
...
- Tinh thần FI là "Kết nối - Chia sẻ - Tôn trọng". Tuyệt đối tránh đả kích cá nhân.

- Học cao, làm to, quân nhiều, hét ra lửa thì em tin rằng có nhiều bác OSers ở đây cũng oách lắm, nhưng cái được đánh giá cao nhất ở FI là "ta đã giúp ích được gì cho các thành viên khác chưa?"
...

Hay!
080402cool_prv.gif


033102flo_1_prv.gif
033102flo_1_prv.gif
033102flo_1_prv.gif
 
Hạng D
24/11/06
3.928
20.045
113
Vietnam
Re:Khủng hoảnh Kinh Tế : Làm sao đưa ra số lượng nhân sự hợp lý cho DN

Ok, em xin các bác, nát hết topic em.
@ TAN: em trích lời bác nguyên văn " mài đũng quần trường Luật" ko thêm 1 ý nào + em thấy trình bác lại giỏi về QT nên em hô thế, ai công kích gì bác đâu, khen hết lời đấy chứ.

Mà cơ bản em thấy trình em còi thiệt là chẳng biết mô tê gì về cái quản lý công liên quan đến mô hình DN như thế nào, rồi sơ cấp đến thứ cấp....bác có lẽ mở 1 bài cho em học theo vậy xem nó có thiết thực hay ko. Qua mấy thớt em thấy bác gặp ai cũng khuyên người ta học lại hết, em ngán quá. Nên comments của bác em xin phép ko dám reply ạ.

@tuando: xuyên suốt các bài của em vẫn luôn đưa ra các ví dụ cụ thể đấy thôi ạ. Em chẳng dám khoe gì chứ hiện tại em cũng rất vui vì đang hỗ trợ 1 vài bác trên OS set up lại DN và có tiến triển tốt.

------------
 
Last edited by a moderator:
Hạng D
24/10/10
3.407
14.791
113
Re:Khủng hoảnh Kinh Tế : Làm sao đưa ra số lượng nhân sự hợp lý cho DN

@ Hội trưởng: Em viết như thế mà bác TAN cho là em đả kích cá nhân, vâng, em nhận lỗi trước toàn thể FI.
Công nhận là nếu không có bác xuất xứ từ xóm mát mẻ này thì thớt này mất vui, may nhờ có bác góp quá trời sức lực nên giờ anh em hừng hực lửa haha ...
Thôi, là đàn bà phụ nữ, tốt nhất không tranh luận ở chỗ nào có bác TAN. Bác này học ở đâu đó nước ngoài về, chắc là từ xứ tư bản giãy chết, nên bên đó nó đâu tiến bộ như xã hội CN mình, coi phụ nữ đâu phải thấp kém hơn, he he
@ anh JBL: ông anh đừng nóng. Anh đang bàn về cái doanh nghiệp nho nhỏ bé bé xinh xinh , bác nào đó nhảy chồm chồm tính cho anh lên làm bộ trưởng hay thứ trưởng gì đó dưng mà chê anh chả có tầm nhìn, bảo là không có chém gió gì đâu mà là sự thật í, cái tầm nhìn này anh éo có làm tới nên khỏi nhìn theo ý ổng muốn nữa. Anh cứ vác mấy cái case của anh ra cho bọn em ngắm. Còn ông định cho anh làm to kia thì bỏ vào filter, cất vào tủ, cho ai đó tự sướng kệ.
 
Hạng C
3/6/10
822
3.474
93
37
Paris thủ đô Lào !
Re:Khủng hoảnh Kinh Tế : Làm sao đưa ra số lượng nhân sự hợp lý cho DN

Em thấy nhiều khi văn phong Cmt nó khác nhiều với tính cách! Nên off thì sẽ hiểu nhau hơn! Bác Tuan Anh Nguyen cung đã có ý xây dựng cho FI, như vậy cũng là điều tốt, vì chẳng ai rãnh mà ngồi gõ cả đống chữ đó cả! Mong là bác Tuan Anh Nguyen có dịp thì off với FI, sẽ hiểu nhau hơn = tình cảm thăng hoa!
033102beer_1_prv.gif
033102beer_1_prv.gif
 
Hạng D
24/10/10
3.407
14.791
113
Re:Khủng hoảnh Kinh Tế : Làm sao đưa ra số lượng nhân sự hợp lý cho DN

annam999 nói:
... có dịp thì off với FI, sẽ hiểu nhau hơn = tình cảm thăng hoa!
033102beer_1_prv.gif
033102beer_1_prv.gif
Hí hí ... thăng hoa đến mức đá lưỡi như bài bên kia của em thì chị mèo trốn đây ... sợ thí mẹ ... hic hic !!!
 
Bò Hóng
13/12/06
8.361
75.713
113
Re:Khủng hoảnh Kinh Tế : Làm sao đưa ra số lượng nhân sự hợp lý cho DN

Mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh.
Người ta có được cơ ngơi như thế, sự nghiệp như thế đâu phải tự dưng mà có được.
Mình phán chung chung như thế mà giải quyết được vấn đề thì có mà loạn.
Tuy nhiên trong bài phân tích của bác JBL mục đích là vạch ra con đường tính toán, phương pháp cân đong đo đếm, theo những chuẩn mực, những đúc kết được chuẩn hóa,... rất tốt cho những ai đang gặp phải tình huống như giả thuyết của đề bài đưa ra
 
Status
Không mở trả lời sau này.